媒体报道

 媒体报道     |      2022-11-30
本文摘要:《中华人民共和国劳动法》第四十六条划定:人为分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单元对于技术和劳动熟练水平相同的劳动者在从事同种事情时,不分性别、年事、民族、区域等差异,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动酬劳。

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条划定:人为分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单元对于技术和劳动熟练水平相同的劳动者在从事同种事情时,不分性别、年事、民族、区域等差异,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动酬劳。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即支付了同等的劳动应获得同等的劳动酬劳;防止人为分配中的歧视行为,即要求在同一单元,对同样劳动岗位,在同样劳动条件下,差别性别、差别身份、差别户籍或差别用工形式的劳动者之间,只要提供的劳动数量和劳动质量相同,就应给予同等的劳动酬劳。

然而在公职体系中却并非如此,在现实生活中我们经常能看到,在编人员和聘用人员在人为待遇上存在着庞大的差距。虽然社会各界都在呼吁机关事业单元在职在编人员和聘用人员同工同酬,但却很难有实质性的希望,很难实现。

事业单元在编人员,与单元确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是根据《劳动法》调治的。而是依据《事业单元在编人员治理条例》,其入职条件、学历、履历与条约制人员纷歧致,而且事业单元在编人员的人为组成包罗:基本人为+绩效人为。基本人为=岗位人为+薪级人为+职称人为。

而职称人为是评聘联合的,所以人为组成纷歧样,因此同工缺乏依据。《劳动法》里的同工同酬指的是条约制人员的同工同酬,条约制人员与劳务派遣人员的同工同酬,条约制人员、劳务派遣人员与单元确认的是雇佣关系而不是人事关系,其待遇依据《劳动法》,其待遇在任命方式、劳动酬劳泉源、适用执法上与事业单元在编人员差别。

现在政府在划定的规模内努力为聘用制人员谋福利,努力向在职在编人员靠拢。可是,短时间之内还是无法实现聘用制与在编人员同工同酬的。


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